Организационное
Представьте, что готовите доклад для акционеров компании. Вам визуально надо продемонстрировать отчёт о работе компании за год. Как бы вы это реализовали? Презентация? Видео? слайды? Раздаточный материал? Опишите всё. Потом я опишу, как мы уже это делали и как собираемся.
Categories: Вопрос
ну ты же понимаешь, что формат подачи материала сильно зависит от самого материала и темы. в чём смысл?
Так есть же вводная — отчёт организации за год. Что сделано, а что нет. и т.д.
не факт, что то, что НЕ сделано, разрешат показать :)
ну, если это финансовый отчёт, то слайдами.
если это годовой отчёт о корпоративах, то ролик.
если это отчёт о твоих личных наработках за год, то может быть вообще хоть театрализованное представление.
Презентация во флэше, на заднем фоне нудное бубнение.
@bykovk
это отчет о деятельности министерства за год
Никаких презентаций, видео, слайдов. Все садятся на стулья по кругу в тёмном помещении без окон. В центре на полу в стакане стоит свеча. Холодный металлический голос откуда-то сверху (динамик подвесить к потолку) отчитывается о работе 3 часа без перерыва.
Когда таинственный голос затихает, неожиданно по всему периметру комнаты вспыхивают мощные прожекторы.
«Доклад закончен», — говорит голос. Люди в плащах с капюшонами расходятся.
По-моему, это заметка говорит всем «а у меня отчет», а не о том, что ребята, мне реально нужны ваши советы
Тынс, советы реально нужны, поверь
Тайлер Дерден не одобряет
неее, вводная слишком расплывчата! так все таки министерства или АО? какие люди сколько будут слушать какой возраст средний IQ голов слушателей, насколько им это надо, что стоит на столах-водка или минералка, во сколько начинается отччет и сколько времени выделено... больше инфы пожалста!!!
Опишу вобщем как это у нас проходит.
Всех руководителей подразделений собирают в каком-либо зале для совещаний, не обязательно нашем (последний раз помоему в Жарках это происходило). С каждого подразделения обязательно — письменный доклад на бумаге, с основными анализами работы и параллельно дублируется это всё слайдами.По каждому слайду пояснения руководителя подразделения. Когда доклад закончен — у кого есть — задают вопросы. И так все по очереди.
Потом директор тоже говорит речь, о том молодцы все или не очень и что нужно исправить в след.отчетном периоде и все. Начинается застолье :)
На мой взгляд — вполне доступно и наглядно. Точно такие же доклады по филиалу вцелом мы отправляем в МРСК, а они в Ходдинг. Правда меня всегда добивают эти слайды! Ну очень любят верхушки смотреть яркие, цветастые и красочные мультики :)))
ебучий поверпойнт
Гг... ага